Seis horas de trabalho diárias? Experiência sueca falhou, sai cara demais

Apesar de os defensores da alteração de horários continuarem a acreditar na possibilidade de introduzir uma mudança sustentável, o primeiro teste feito em Gotemburgo não correspondeu às elevadas expectativas.

Não se pode ainda dizer de forma clara que é impossível mudar todo o paradigma laboral, mas a verdade é que a primeira tentativa de provar a eficácia de turnos de seis horas diárias de trabalho ao invés de oito falhou. 

Segundo a Bloomberg, o teste feito por um lar de idosos de Gotemburgo durante os últimos dois anos conseguiu provar que existe um efeito positivo na moral dos trabalhadores, as faltas e ausências diminuem e os pacientes recebem melhor tratamento, mas o fator mais importante não é salvaguardado: os custos para o empregador.

De forma a cobrir todas as horas do dia, o lar que testou os novos horários foi obrigado a contratar mais 17 funcionários, acabando por desequilibrar o orçamento. O projeto foi abandonado pela Câmara Municipal de Gotemburgo devido ao receio de custos descontrolados.

Mesmo com o teste falhado, os defensores da medida no parlamento da Suécia mantêm a esperança de que será possível mudar o paradigma do dia laboral no futuro. Até agora, o grande exemplo positivo é a Toyota sueca, que cortou o dia de trabalho para seis horas em 2004 e, desde então, conseguiu aumentar os lucros e melhorar a produtividade dos trabalhadores.